Audit de performance de la gestion des Ressources Humaines
Réf : ALAS03
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Durée: 3 Jours |
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PROFILS CONCERNES
Auditeurs internes, contrôleurs internes, responsables des
Ressources Humaines |
PRE-REQUIS :
Avoir suivi la formation « Conduire une mission d’audit
interne : la méthodologie » ou maîtriser la méthodologie de
l’audit interne |
Vous devez conduire un audit de performance de la gestion des Ressources Humaines dans votre organisation. Cette formation vous donnera une vision globale des processus à analyser pour intervenir de manière efficace.
OBJECTIFS :
Identifier les spécificités de l’audit de la gestion des Ressources Humaines
Comprendre et analyser l’organisation des Ressources Humaines
Analyser et évaluer les risques majeurs associés aux processus clés
Bâtir le référentiel de contrôle interne des processus liés à la gestion des Ressources Humaines
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| PROGRAMME |
- La gestion des Ressources Humaines
- spécificités
- finalités
- enjeux
- risques
- L’identification des clients des Ressources Humaines
- Analyse des risques et des meilleures pratiques pour chaque activité / processus clés
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- Le référentiel de contrôle interne du processus de gestion des Ressources Humaines
- objectifs
- risques
- points de contrôle
- programme d’audit
- La formulation des recommandations dans un environnement sensible
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